Работник отказался возвращаться с вахты на поезде и требует возместить ему стоимость билета на самолет: что делать?

Comments

• Добрый день.
  Нужно начать с внимательного изучения трудового и коллективного (если есть в вашей организации) договоров, внутреннего положения о работе вахтовым методом и иных ЛНА работодателя. Посмотрите, как там сформулированы условия оплаты проезда на вахту и обратно; установлены ли какие-либо ограничения или может прописан однозначный порядок осуществления таких затрат.
  После этого важно ещё перепроверить, ознакомлен ли данный работник с ЛНА работодателя своевременно и под подпись.
• Александра Кривошеева, прописано,что билеты туда и обратно оплачивает работодатель,что мы и делаем. Мы оплачиваем билеты всем сотрудникам. Работник ознакомлен со всеми ЛНА организации. Он сам отказался ехать поездом и купил билет на самолет.
• Доброго дня.
  

  Цитата: Купили ему обратный билет на поезд. .......................

    Работодатели обязаны оплачивать проезд вахтовиков от пункта сбора до места проведения работ и обратно  ст. 302 ТК РФ. Вы этот пункт выполнили.
  
  

  Цитата: .................. На поезде он ехать отказался и купил сам билет на самолет и требует возместить стоимость.

   ТК РФ
  

  Цитата: .......................Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.Размер ипорядок компенсацииустанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.(в ред. Федерального закона от 19.12.2022 N 545-ФЗ)

  Думаю, что организация вправе самостоятельно определить вид транспорта для компенсации.  Порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.
• Цитата: прописано,что билеты туда и обратно оплачивает работодатель,что мы и делаем. Мы оплачиваем билеты всем сотрудникам.

  Упоминается ли там вид транспорта и возможность замены одного на другой?
  Возникали ли прежде подобные вопросы и каким образом решались?
  Как аргументирует работник своё решение лететь самолётом?
  Сдан ли его билет на поезд или эти деньги пропали?
• Александра Кривошеева, 1. Нет,вид транспорта не упоминается и возможность замены так же не прописана. 2. Прежде таких вопросов не было. 3. Аргументирует тем,что самолетом быстрее чем поездом.
  4. Билет не сдан,деньги пропали. Мы не знали что он не поехал поездом,узнали только после того как он улетел самолетом
  
  Ольга Рогова, спасибо!
• Цитата: 1. Нет,вид транспорта не упоминается и возможность замены так же не прописана. 2. Прежде таких вопросов не было.

  Тогда ситуация неоднозначная, не урегулированная нормативными актами.

  Цитата: 3. Аргументирует тем,что самолетом быстрее чем поездом.

  Если бы у него возникли особые личные или семейные обстоятельства, можно было бы счесть это важным фактором. Учтите на будущее, чтобы тщательно прописать в ЛНА и такие случаи. 
  

  Цитата: 4. Билет не сдан,деньги пропали. Мы не знали что он не поехал поездом,узнали только после того как он улетел самолетом

  Если вы категорически не хотите проблем и судов с работником, можно возместить ему стоимость авиаперелёта (в порядке исключения, одновременно внеся необходимые дополнения в Положение о работе вахтовым методом и ознакомив с ними работников).
  И предъявить к удержанию затраты, понесённые работодателем в связи с приобретением ему билета на поезд (ст. 238 ТК РФ).
  И может ещё объявить дисциплинарное взыскание, если у вас в ЛНА прописано, что от вахтового посёлка до пункта сбора вся бригада должна добираться строго вместе. Или что работник обязан заблаговременно предупредить работодателя об изменении вида транспорта или даты выезда. Или что-то ещё подобное.
• Александра Кривошеева, спасибо большое за ответ!