Работник принят на полную ставку менеджером, а затем переведен на должность гендиректора: как это отразить в трудовом договоре?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста в такой ситуации. Работник принят менеджером в ООО. Предыдущий генеральный директор увольняется. Менеджер переведен на должность генерального директора. Других сотрудников нет, единственный участник ООО-этот менеджер. Ситуация давняя, сейчас в трудовой есть запись о приеме менеджером, вторая запись о переводе на должность генерального директора, по СЗВ-ТД сданы сведения о последнем кадровом переводе-переводе на должность директора).
Если менеджер работает на полную ставку менеджером -это важный момент в трудовом договоре; то как отразить в договоре то, что он будет еще и генеральным директором?
Как это все сформулировать в трудовом договоре, хотелось бы не править записи в трудовой и СЗВ-ТД? Реально ли?
Если менеджер работает на полную ставку менеджером -это важный момент в трудовом договоре; то как отразить в договоре то, что он будет еще и генеральным директором?
Как это все сформулировать в трудовом договоре, хотелось бы не править записи в трудовой и СЗВ-ТД? Реально ли?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Ситуация давняя, сейчас в трудовой есть запись о приеме менеджером, вторая запись о переводе на должность генерального директора, по СЗВ-ТД сданы сведения о последнем кадровом переводе-переводе на должность директора).Статья 72.1 ТК РФ:Цитата:Переводна другую работу-постоянноеили временноеизменение трудовой функции работникаи (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Если работник переведен с одной должности на другую, то он перестает выполнять трудовую функцию по прежней должности и выполняет трудовую функцию по новой должности.Цитата: Если менеджер работает на полную ставку менеджером -это важный момент в трудовом договоре; то как отразить в договоре то, что он будет еще и генеральным директором?Никак. Потому что состоялся перевод. Теперь он не менеджер, который берет на себя дополнительную нагрузку, а генеральный директор, который может взять на себя выполнение дополнительной работы.
Проще всего оформить совмещение должностей.
Статья 60.2 ТК:Цитата:С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнениев течение установленной продолжительности рабочего дня(смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
