Учет премии при расчете отпускных

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Здравствуйте, подскажите пожалуйста если работник принят на работу с 19.09.2011г., в конце 2011 года получилГОДОВУЮпремию (давали всем сотрудникам, в приказе так и написано годовая премия). Сейчас с 13.07.2012 года уходит в отпуск, в расчетный период попадает премия. Как вы думаете премию в расчет взять в полном объеме или разделить на отработанные месяца (пример премия 29000, 29000/12*4). За ранее благодарю за ответ.

  
  
  Смотря за что у вас начислена эта премия-за фактически отработанное время или нет
  
  п.15. Постановления правительства № 922:
  
  При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
  
  ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
  
  премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
  
  вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
  
  В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
  
  Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
• Цитата: Как вы думаете премию в расчет взять в полном объеме или разделить на отработанные месяца (пример премия 29000, 29000/12*4).

  
  Не так и не так, а пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.У вас премия за 01.01.2011-31.12.2011, а расчетный период для отпуска с 13.07.2012 01.07.2011 - 30.06.2012, т.е. премия начислена не за фактически отработанное в расчетном периоде время. Поэтому в соответствии с п.15 ПП 922
  
  В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
  
  эту премию следует в расчет среднего взять как
  29000/норма рабочих дней(часов) в 01.07.2011-30.06.2012*отработано рабочих дней(часов) в 01.07.2011-30.06.2012
  
  Вот как объясняла принцип учета премий в ПП 922 на одном из семинаров Ковязина Н.З., зам.директора
  департамента труда и заработной платы бывшего МЗСР (расшифровка диктофонной записи, предоставленная
  Шинкаревым В.В.):
  
  “…И вот здесь, значит, мы сделали исключение в плане учета премий пропорционально отработанному времени в расчетном периоде для тех премий, которые начислены за фактически отработанное время периода, входящего в расчетный. Периода, имеется в виду, для начисления премии. Если премия начисляется в расчетном периоде, в рамках расчетного периода, за периоды, либо вообще не входящие в расчетный, либо частично захватывающие расчетный период и выходящие за его рамки, то такие премии, независимо от условий начисления, будут по-прежнему учитываться пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. А премии, начисленные за периоды, входящие в расчетный полностью, будут учитываться по фактически начисленным суммам. То есть если, например, расчетный период январь-декабрь и в течении этого расчетного периода, например, начислялись какие-то квартальные премии за первый, второй, третий, четвертый кварталы. К примеру начислялись точно в рамках расчетного периода за кварталы, которые отработаны не полностью. Например, квартальная премия 3000, за второй квартал начислена премия 1500, потому что полквартала работник не работал. Значит при расчете среднего заработка эта премия войдет по фактически начисленной сумме, то есть 1500. Если же у нас, например, расчетный период январь-декабрь, а в январе, например, начислена премия за четвертый квартал прошлого года, то есть за квартал, не входящий в расчетный. И он тоже был отработан, например, не полностью, полквартала, и начислена та же самая сумма 1500. То поскольку эта премия начислена за квартал, не вошедший в расчетный, а расчетный период, можно предположить, отработан не полностью, мы ее будем пересчитывать как и раньше пропорционально отработанному времени. То есть 1500 делить на количество рабочих дней в расчетном периоде по норме и умножать на отработанные. Здесь вот такая вот ситуация.”