Как компенсировать работнику стоимость проезда к заказчику в рабочее время?
Добрый день,уважаемые форумчане. Подскажите пожалуйста как правильно поступить в следующей ситуации: менеджеру организации в течениие дня иногда (3-4 раза в месяц) нужно выезжать к заказчику для выполнения замеров. Как правильно ему компенсировать расходы на проезд? Покупка проездного билета проблему не решит, т.к. организация находится в московской области, а ездить приходится в Москву и соседние районы, так что основной транспорт- это электричка и пригородный автобус. Цена вопроса примерно 700-800 руб. в месяц. Можно ли ему в начале месяца перечислять на зарплатную карту деньги в подотчет на проезд , а в конце он будет предоставлять авансовый отчет с билетами на автобус и электричку? Или есть еще какой-то способ решения этой проблемы? Буду очень признательна за помощь.
Comments
-
Добрый день.
3-4 выезда в среднем в месяц - не так много, чтобы признать работу разъездной. Но можно оформлять однодневные командировки и тогда с оплатой проезда проблем никаких не будет.
http://xn------5cdbc0ajsetb7bdwg0aceq4s.ru.nds.monster/index.php?id=30925Цитата: Можно ли ему в начале месяца перечислять на зарплатную карту деньги в подотчет на проезд , а в конце он будет предоставлять авансовый отчет с билетами на автобус и электричку?И так можно, если закрепите такой порядок в ПВТР, но нужно будет ещё как-то дополнительно обосновать экономическую целесообразность каждой поездки. Чтоб даже спустя 2-3-4 года было понятно, что это он не к тёще на блины ездил. -
Александра Кривошеева, Спасибо!
-
Цитата: если закрепите такой порядок в ПВТР, но нужно будет ещё как-то дополнительно обосновать экономическую целесообразность каждой поездки.Да ну прям ПВТР из-за этого трогать.... Можно и приказами обойтись, в которых прописывать возмещение расходов на проезд такому то работнику для проезда туда и обратно к такому то Заказчику для таких то целей. Вот тогда точно, спустя 3 года, можно вспомнить куда и зачем работник катался.
